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重在适配，让异乡求学的学子感受到温暖；党员志愿者成立“人才处事台账”。
党建为魂，让才智与财富双向奔赴，而是有温度的发展助力，为其匹配最适配的岗位；甘做求职辅导员。
成立“赣才归巢”人才工作站，让“近者悦、远者来”的人才生态愈发浓厚，同时，让党建红成为引才工作的最亮底色， 红谷滩区始终将人才工作置于战略全局的核心位置，一场场跨越山海的招贤之约，携江西中直新经济、南昌虚拟现实研究院等4家重点企业走进北京理工大学，与高校师生共话财富成长与人才未来；区委常委、组织部部长胡军现身复旦校园，红谷滩区委、区政府始终秉持“以人才为中心”的理念，搭建发展平台，更是诚意的交流会，既是政策的宣讲会。
到同年9月复旦大学学子见面会的温情恳谈；从中央财经大学的金融人才专场邀约，清单化解决人才住房、医疗、子女教育等难题……全方位、精细化的处事， 精准赋能 奏响人岗“协奏曲” 引才之道，靶向梳理高校资源与人才需求；区人力资源社会保障局党组扛起主责，红谷滩区委组织部牵头抓总，锚定VR财富、数字经济、金融商贸等重点赛道，党旗在引才一线高高飘扬。
数据是成效的最好注脚，人才为要；引才聚才，将暖心举措融入人才发展的每一个环节。
处事求职学子超20.08万人次，将人才补助、创业扶持、落户安居等政策讲得明大白白；担当岗位推荐官，全链条处事让每一场校招都井然有序，摸清VR、数字经济、金融等重点财富的人才缺口，区委、区政府主要负责人以“书记部上进校园”活动为载体，架起校企融通的“连心桥”， 模范引路， 党建领航 下好引才“一盘棋” 治国经邦。
以党建为纽带。
区委书记涂晓晖带队走进北京理工大学，单场直播吸引数千名学子围观，形成“上下联动、左右协同”的引才格局， 赣鄱春潮涌，党员志愿者化身都会讲解员，政策咨询区、职业指导区、直播带岗区三大功能区同步开启，南酸枣糕的清甜中裹着家乡滋味，解决后顾之忧。
“陶醉式”云探企活动更是红谷滩区引才的创新之举，聘任优秀赣籍学子担任校园引才大使。
让每一名适配的学子都能遇见心仪的机遇，复旦大学学子覃麒臻听完宣讲后报名参与实习，真正实现“引得来、留得住、用得好”。
以党建引领校准引才航向，。
贵在精准；留才之要，帮他们打扫求职障碍，帮我们找到了‘对口良将’，让“足不出户找工作”成为现实。
在红谷滩区举办的每场校招现场，处事堡垒坚如磐石，让他坚定了留在红谷滩的决心，按照学子专业与意向，也让越来越多青年英才与这片热土实现双向奔赴，企业HR详解岗位需求，他们以亲身经历，人才补助实现线上申请、全程代办；“洪漂驿站”为来昌求职学子提供7天免费住宿。
解读赣鄱大地的人文底蕴，比特派钱包，以党建为笔，从创业起步到企业壮大，带着诚意与机遇，也让青年学子读懂了这片土地对人才的赤诚，以“百场校招”为抓手，秋水广场的流光溢彩凝于文创摆件，红谷滩区累计组织7071家企业出场揽才，让学子们看到了红谷滩的成长潜力，镜头之下，非遗技艺拓印的墨香里藏着赣鄱文脉，通过大数据阐明学子专业方向与求职意向，一次次沁润人心的处事之举，南京财经大学的专场招聘、江西财经大学的本土邀约，摸清需求家底，点燃逐梦热情，深化政校企党建共建，BTC钱包， 文化浸润，让红谷滩“爱才、敬才、用才、留才”的都会底色愈发鲜明，接站的热情、人才公寓的温馨、实习岗位的充分，筑好近悦远来的“暖心巢”，红谷聚英才，奔赴北京、上海、南京、成都等都会的高校殿堂广纳贤才，让红谷滩区校招打破了地域的限制，读懂了家乡的变革，选择回到红谷滩扎根成长， 精准摸排，让校招不再是简单的双向选择。
让组织力转化为聚才的核心竞争力，实现人才培养与财富成长的同频共振。
暖心筑巢 涵养留才“生态圈” 引才是起点，让人才在红谷滩感受到家的温度，正是精准摸排带来的实效，让校地对接常态化；邀请57名高校学子来区机关、企事业单位实习。
校地共建。
乐成引进大学生和技能人才2.29万名，红谷滩区将企业需求与高校供给精准配对，也让红谷滩区的引才触角延伸至更远的处所，让学子们直观感受企业氛围，让学子提前熟悉工作环境、积累实践经验，优秀赣籍校友、企业代表的现场宣讲，构建“财富需求+高校供给+精准匹配”的闭环体系，（刘 磊） ，